Alles wat je wilt weten voordat je begint.

DISC brengt gedrag in kaart langs vier dimensies: dominantie (rood), invloed (geel), stabiliteit (groen) en consciëntieusheid (blauw). Je vult een vragenlijst in over hoe je je gedraagt, en daaruit volgt een profiel dat laat zien welk gedrag je van nature het makkelijkst afgaat. Het is geen intelligentietest en geen beoordeling: er bestaat geen goed of fout profiel. Bij DISCPlatform meet je dit per werksituatie, dus niet één algemeen beeld maar een apart profiel voor bijvoorbeeld onder druk of bij klanten.

Rood (D) staat voor doelgericht en direct gedrag. Geel (I) voor enthousiast en mensgericht gedrag. Groen (S) voor rustig en ondersteunend gedrag. Blauw (C) voor nauwkeurig en analytisch gedrag. Iedereen heeft alle vier de kleuren in zich. Een lage score betekent niet dat dat gedrag ontbreekt, maar dat het je meer energie kost. In het rapport lees je per kleur hoe sterk die bij jou aanwezig is.

Een DISC-test meet geen persoonlijkheid en voorspelt geen prestaties. Het is een zelfrapportage: je beschrijft je eigen gedrag, en het resultaat is daarmee zo goed als je eigen inschatting. Dat maakt DISC waardevol als gespreksinstrument. Wij meten per werksituatie in plaats van één algemeen beeld, waardoor deelnemers zich vaker herkennen in wat er staat. Bespreek het rapport altijd na, want de waarde zit in het gesprek.

De meeste DISC-analyses meten basisgedrag en één responsprofiel. Wij meten gedrag per concrete werksituatie: basisgedrag, onder druk, bij collega's, bij klanten, als leidinggevende, in een project en bij leerlingen. Elke situatie levert een eigen profiel op.

In de praktijk worden de termen door elkaar gebruikt. Een DISC-test is vaak een eenmalige, korte vragenlijst die één algemeen persoonlijkheidsbeeld oplevert. DISCPlatform noemt het bewust een analyse, omdat we niet één momentopname meten, maar gedrag per werksituatie.

Nee. Elke situatie blijft een zelfstandige meting met een eigen profiel. Juist het verschil tussen situaties is waar het gesprek over gaat, dus we middelen dat nooit weg.

Ongeveer tien minuten per situatie, inclusief het lezen van de introductie. Een deelnemer kan tussentijds stoppen en later verdergaan; de voortgang blijft bewaard.

Nee, wij verkopen alleen DISC-analyses. Ga voor een DISC-certificeringstraining naar Discundig.nl

Eén credit per nieuwe deelnemer. Vult diezelfde deelnemer later een tweede of derde situatie in, dan kost dat niets extra.

Ja, dat is mogelijk. Op de rapportages staat dan nergens meer DISCPlatform vermeld. Voor whitelabel rekenen wij een klein bedrag extra per credit.

Nee. Je koopt credits vooraf en gebruikt ze wanneer je wilt. Er is geen maandbedrag en geen minimale afname.

Nee, credits blijven onbeperkt geldig. Een rustige periode kost je dus niets.

Nee. Je betaalt één credit per nieuwe deelnemer. Daarna kost het genereren van rapporten niets extra, hoe vaak je het ook doet. Dat geldt voor individuele rapporten en voor teamrapporten, ook als een deelnemer meerdere situaties invult.

In het Nederlands, Engels, Spaans, Pools, Turks, Duits, Frans en Italiaans. De deelnemer kiest de taal zelf en kan die tijdens het invullen nog wisselen zonder antwoorden te verliezen.

Het rapport wordt automatisch gegenereerd in de taal die de deelnemer heeft gekozen.

Ja. Upload je logo in de instellingen en het verschijnt automatisch op alle PDF-rapporten van jouw account.

Ja. Naast individuele rapporten kun je per situatie een teamrapport genereren, met teamwiel en DISC-kwadrant voor de hele groep.

Alleen de gebruikers binnen jouw eigen account. Accounts zijn strikt van elkaar gescheiden.

Ja. Je sluit de verwerkersovereenkomst digitaal af vanuit je eigen account, en kunt hem daar altijd teruglezen.

De gegevens worden binnen de Europese Unie opgeslagen en verwerkt, conform de AVG.

Ja. Je kunt een deelnemer op elk moment uit je account verwijderen; heeft die nog geen vragenlijst afgerond, dan krijg je de credit automatisch terug.